2019年12月頭出しタイトルのみ全文

１　労働災害に基づく損害賠償の事例

　　勤務中に、労働災害にてケガをし、障害が残ったため、損害賠償請求をした事例

２　事例

　　勤務中に、後遺障害等級に該当する労働災害を被ったが勤務先が積極的な対応をしてくれませんでした。（年齢３０代）

３　解決方法

　①　安全配慮義務違反をもとに、損害賠償請求を勤務先に請求しました。　　　

　②　訴訟外では解決しなかったため、訴え提起をして争いました。

　　　依頼者の方の意向を踏まえ、当方の要求金額に近い形の金員（約１５００万円）で和解をしました。

　　※　勤務先に損害賠償請求をしても、当然、勤務は継続できます。